Segera Terbit *****Buku ini disusun sebagai bentuk kontribusi tentang berbagai fenomena yang terjadi dalam praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait promosi jabatan di sektor perbankan. Fenomena ketimpangan promosi jabatan yang terkadang menimbulkan persepsi ketidakadilan di lingkungan kerja menjadi isu yang penting untuk dianalisis secara objektif dan komprehensif. Oleh karena itu, buku ini membahas bagaimana Analisis Jabatan (Job Analysis) dan Evaluasi Jabatan (Job Evaluation) dapat digunakan sebagai instrumen yang efektif dalam menciptakan sistem promosi yang lebih transparan, terukur, dan berkeadilan.